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Titel
Text copied to clipboard!Allgemeine Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen eine engagierte Fachkraft im Bereich Allgemeine Personalwesen, die unser Team unterstützt und die Personalstrategie unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Personalbedarfe zu identifizieren, Rekrutierungsprozesse zu koordinieren und Schulungsprogramme zu implementieren. Zudem übernehmen Sie die Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und tragen zur Optimierung interner Prozesse bei. Ihre Aufgaben umfassen die Pflege von Personalakten, die Vorbereitung von Arbeitsverträgen und die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung. Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Diskretion, Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalmanagement sind und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Pflege von Personalakten und Dokumentationen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen
- Optimierung von HR-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung mit HR-Software und MS Office
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie organisieren Sie Ihre täglichen Aufgaben im Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
